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因病少上一天班,“年終獎”泡湯?法院判了!

12月28日

話題#因病少上1天班沒了年終獎#

沖上熱搜

江蘇的彭女士因病少上一天班

被公司認為沒“上滿全年”

不能領取年終獎

這究竟是怎么一回事?


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據了解,彭女士在江蘇溧陽某公司上班,從事后勤工作,2022年12月底,彭女士感染新冠病毒。


因公司后勤人手不足,彭女士在身體不適的情況下依然堅持工作,由于病情并沒有好轉,彭女士多次和公司協商,希望能安排人手讓自己休息幾天。幾次協商后公司還是不同意,最終在12月29日,也就是全年工作日的倒數第二天,彭女士從公司離職。


彭女士離職后,向法院訴訟要求公司支付工資、補償金以及年終獎。公司在庭審中回復:規章制度明文規定,只有上滿全年,才能在第二年的1月領取上一年年終獎,彭女士在12月29日離職,還差一天才算全年全勤,不符合支付年終獎的條件,所以不愿意支付年終獎。


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法院判決:公司應當支付年終獎


溧陽法院審理后認為,彭女士一直工作至該年12月29日,因感染新冠病毒需休養才引發后續離職事宜,故盡管原告還需再工作一天才算滿一年,但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素,認定彭女士該年工作滿一年,可以領取該年度的年終獎。


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法官表示,用人單位在安排勞動者參加工作、服從管理的同時,應重視員工的身體和心理健康,尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權,不能機械生硬不加變通地執行規章制度,若缺乏對勞動者權益最基礎的保障,將承擔違反法律規定的不利后果。


來源:人民網

編輯:王晶 如有侵權 請聯系刪稿

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